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转河南财经政法大学分工会工作量化考核管理实施办法
2013-11-28 17:10 作者: 刑司分工会 来源: 网上投稿 编辑:   (点击:)

为了加强我校工会工作的科学化、规范化、制度化建设,提高基层工会和工会干部的积极性、主动性、创造性,促进“教工之家”创建工作的深入开展,切实提高“建家”水平,特制订分工会工作量化考核管理实施办法。

一、考核项目

1.政治理论学习和工会业务学习(10分)

协助党委(党总支、直属党支部)组织教职工学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,组织会员学习工会理论和业务知识。

考核内容:上报校工会的学习计划,抽查有关学习记录。

2.二级教代会(教职工大会)(15分)

认真承担二级教代会工作机构的任务,在年度内按照有关文件要求召开了二级教代会(教职工大会)10分。在二级教代会上民主评议了处级领导干部,得5分。

考核内容:上报校工会召开二级教代会(教职工大会)的申请、会议议程及会议有关文件、会议照片电子版,网页上或简报上的相关新闻。

3.“三育人”评比(10分)

开展“三育人”教育评比活动,按照规定程序并保证质量完成“三育人”评比工作。

考核内容:上报校工会的“三育人”评选结果(选票备查)。

4.为教职工办好事、办实事及维权(5分)

关心教职工学习、工作和生活,积极想方设法为教职工排忧解难,在教职工发生特殊困难时,及时进行帮扶。在出现教职工正当权益受损时,能够维护好教职工正当权益。

考核内容:随年度工作总结向校工会提交《分工会为教职工办好事、办实事、维权手册》,注明日期、事由及帮助、帮扶、维权教职工名单和联系方式。

5.女职工工作(6分)

(1)开展女职工“提升素质,建功立业竞赛”活动,有具体实施办法。(2分)

(2)每学期开展至少一次女教职工活动。(每学期2分,全年满分为4分)

考核内容:上报校工会女工委的活动方案、活动照片(电子版,照片上要显示日期)及相关文字材料。

6.开展工会活动(2分/次,每年最高限为16分)

有效利用工会活动日,提高教职工综合素质,组织部门工会全体会员开展有益活动。

活动举行后要在本单位网站上登载新闻并向校工会报告,由校工会文体活动部确认并登记,同时报送新闻稿给校工会组织宣传部。

考核内容:上报校工会的活动方案、比赛结果或活动总结等文字材料,活动全景照片(电子版,照片上要显示日期),网页新闻。

7.信息工作(0.5分/篇)

向校工会报送本单位工会工作和活动信息。0.5分/篇。

考核内容:校工会组宣部的登记底稿。

8、宣传工作

凡稿件被校工会采用,每篇1分(《教工之家》会刊、《工会之窗》简报和网页不重复计分);被上级工会媒体采用,每篇3分。

考核内容:校工会会刊、简报、网页,上级工会媒体。

9、工运理论研究

在公开发行刊物发表工运及工会理论研究文章、稿件,除给予作者本人适当奖励外,视篇幅大小和媒体级别给分工会加5--10分/篇。

考核内容:文章发表后,凭署作者实名的刊物原件到校工会登记。

10.网页专栏(6分)

在本单位网页上开设《工会工作》专栏,并及时更新内容(每年至少更新3次,少一次扣2分,年终前两个月内应有最新内容)。

考核内容:检查各单位网页。

11.学术沙龙(5分/次)

按照校工会《学术沙龙管理办法》认真履行审批手续,严密组织沙龙活动。

考核内容:上报校工会的承办申请(沙龙主题、承办时间、地点、参加人员)、活动总结或新闻稿、会场照片(电子版)。

12.参加校工会组织的文体活动(3分/次)

组织本单位工会会员参加校工会组织的文体活动。

考核内容:各分工会每次活动的报名表及参赛纪录。

13.财务管理及上缴会费(6分)

分工会财务有专人负责,经费收支透明、账目清楚,会费收交及时、管理规范,得2分;

上半年为6月15日前、下半年为12月15日前)按时足额上缴会费各得2分;上半年6月15-30日、下半年12月15日--30日每次得1分;至12月31日仍未缴纳者倒扣4分。

考核内容:校工会或经审委对分工会财务检查结果,校工会财务福利部收缴会费记录。

14、帮扶资金募集工作(5分)

按时完成“帮扶资金”宣传、动员、募集、上交工作任务,每年5月底完成校工会报送此项工作开展情况和捐款。

考核内容:分工会向校工会报送的开展此项工作情况的报告。(无捐款仍需要提交,无捐款无报告不得分)

15、参加会议(2分/次)

按时参加校工会召开的会议每次2分,迟到者1分,请假0分,无故缺席倒扣2分。

考核内容:以校工会开会签到簿纪录为准。

16.工作总结(5分)

按时(即12月31日前)交本分工会工作总结(包括女教职工工作内容及工会会费收支使用情况)5分。至12月31日仍未交者倒扣5分,且取消评先资格。

考核内容:以校工会办公室收到分工会《年度总结》的登记表。

二、加分项目

1.结合本单位工作特点制定有“三育人”评比细则的加3分。

加分依据:以报送到校工会的书面材料为准。

2.某项工会工作在全校具有创新性,经过一个周期的实践结果良好,由分工会进行专项申报,经校工会认定者,加5--10分。

加分依据:书面材料、图片资料等。

3.参加校工会组织的比赛活动,第一名5分,第二名3分,第三名2分,其他名次(只限该次活动表彰的名次)1分。

加分依据:以校工会各项比赛结果记录单为准。

4、建有规范的教职工活动室,经校工会验收合格,加5分。

加分依据:以分工会申报和校工会实地考察为准。

5.圆满完成校工会和上级工会交办的临时性工作,根据工作量大小每次加2—3分(凡已对临时性工作给予承办经费、津贴、补助或纪念品者不在此列)。

加分依据:以校工会工作记录为准。

6、集体或个人受到上级工会的表彰,根据奖项和等次加1--3分。

加分依据:以上级工会表彰文件和荣誉证书为准。

三、考核方式

1.各分工会在撰写《年度总结》时,可按照上述考核项目先给出自评分数。

2.对于“考核项目”,原则上以各分工会平时上报到校工会的各种文字材料、活动照片以及网页新闻、校工会工作底稿等为依据对各分工会进行量化考核打分;对于个别需上门检查的项目(如学习纪录),由校工会派人检查(普查或抽查)。

3、各分工会平时要按规定及时上报各种文字材料和活动照片,作为校工会年终考核的依据(无材料支撑者不得分);不得年终突击新造、补送材料;严禁弄虚作假,一旦发现,倒扣分值;

4、对于“加分项目”,校工会召开专门会议进行讨论,并对加分项目和分值进行认定。

5.校工会将“考核项目”、和“加分项目”的得分进行汇总后,在工会系统内进行公示。

四、结果运用

1、分工会工作量化考核的结果作为评选工会工作先进单位的重要依据。

2、校工会按照考核得分,以每分10元的标准向分工会进行奖励,其中40%作为分工会的经费,其余60%作为分工会干部的补助。

五、附则

本办法自2013年度起执行,解释权在校工会。

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